logo

Quy định về thời gian nghỉ phép trong năm

Người lao động luôn quan tâm đến thời gian nghỉ phép năm mà họ được hưởng khi làm việc. Qua bài viết này chúng tôi sẽ giải đáp cho bạn đọc các thông tin, quy định pháp luật mới nhất về chế độ phép năm và tiền lương nghỉ phép mà người lao động được hưởng cụ thể như sau:

Quảng cáo

1. Căn cứ pháp lý

Luật lao động năm 2012

– Nghị định 45/2013/NĐ-CP có quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động về thời giờ làm việc.

– Nghị định 05/2015/NĐ-CP có quy định về tiền lương làm căn cứ để trả ngày nghỉ hằng năm cho người lao động.

2. Thời gian nghỉ phép theo quy định của pháp luật

Căn cứ theo điều 111 Bộ luật Lao động năm 2012 có quy định như sau:

“1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc với một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm và hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc áp dụng với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc áp với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở trong những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo các danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế để ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

c) 16 ngày làm việc áp dụng với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc trong những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh cùng Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và buộc phải thông báo trước cho người lao động.

3. Người lao động có thể tự thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

4. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động di chuyển bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian di chuyển đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.”

Như vậy, có thể thấy đối với những người lao động thực hiện công việc không đủ năm thì số ngày nghỉ phép được tính theo công thức sau:

Số ngày NLĐ được nghỉ phép năm = (SNGHN : 12) x số tháng làm việc thực tế.

Quảng cáo

Trong đó SNGHN là Số ngày nghỉ hàng năm.

>>> Thời gian nghỉ chế độ thai sản có được tính phép năm hay không?

thời gian nghỉ phép năm

*Lưu ý: Tính chất công việc/ địa điểm được đánh giá theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

Bên cạnh đó, sau 05 năm làm việc cho một NSDLĐ thì số ngày nghỉ phép hằng năm của NLĐ được tăng lên tương ứng 01 ngày. Theo quy định của pháp luật NLĐ có thể thỏa thuận với NSDLĐ để được nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

Về thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ phép năm, tại Điều 6, Nghị định 45/2013/NĐ-CP có quy định như sau:

1. Thời gian học nghề, tập nghề để làm việc cho NSDLĐ theo cam kết trong hợp đồng học nghề, tập nghề.

2. Thời gian thử việc căn cứ theo hợp đồng lao động sau đó làm việc cho NSDLĐ.

3. Thời gian nghỉ việc riêng có hưởng lương theo Khoản 1 Điều 116 của Bộ luật lao động.

4. Thời gian nghỉ việc không được hưởng lương nếu được NSDLĐ đồng ý nhưng sẽ được cộng dồn không quá 01 tháng.

5. Thời gian nghỉ việc do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng được cộng dồn không quá 6 tháng.

6. Thời gian nghỉ việc do ốm đau nhưng được cộng dồn không quá 02 tháng.

7. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

8. Thời gian nghỉ để hoạt động công đoàn theo quy định của pháp luật về công đoàn.

9. Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động.

10. Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc.

11. Thời gian bị tạm giữ, tạm giam nhưng được trở lại làm việc do được cơ quan nhà nước có thẩm quyền kết luận không phạm tội.

Trên đây là cách tính thời gian nghỉ phép trong năm của người lao động. Chúng tôi hy vọng những thông tin trên có thể giúp ích cho bạn đọc. Nêu còn những vấn đề vướng mắc khác hay liên lạc với chúng tôi theo số điện thoại 1900.6518 hoặc qua website : https://luathungson.vn

Vui lòng đánh giá!
Ls. Nguyễn Minh Hải

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *


Tin mới

Các tin khác

Video tư vấn pháp luật

To-top
Developed by Luathungson.vn
Facebook Messenger
Chat qua Zalo
Tổng đài 19006518
Developed by Luathungson.vn