Quy định về thời gian nghỉ phép trong năm

“1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc với một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm và hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc áp dụng với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc áp với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở trong những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo các danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế để ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

c) 16 ngày làm việc áp dụng với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc trong những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh cùng Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và buộc phải thông báo trước cho người lao động.

3. Người lao động có thể tự thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

4. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động di chuyển bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian di chuyển đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.”

“1. Thời gian học nghề, tập nghề để làm việc cho NSDLĐ theo cam kết trong hợp đồng học nghề, tập nghề.

2. Thời gian thử việc căn cứ theo hợp đồng lao động sau đó làm việc cho NSDLĐ.

3. Thời gian nghỉ việc riêng có hưởng lương theo Khoản 1 Điều 116 của Bộ luật lao động.

4. Thời gian nghỉ việc không được hưởng lương nếu được NSDLĐ đồng ý nhưng sẽ được cộng dồn không quá 01 tháng.

5. Thời gian nghỉ việc do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng được cộng dồn không quá 6 tháng.

6. Thời gian nghỉ việc do ốm đau nhưng được cộng dồn không quá 02 tháng.

7. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

8. Thời gian nghỉ để hoạt động công đoàn theo quy định của pháp luật về công đoàn.

9. Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động.

10. Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc.

11. Thời gian bị tạm giữ, tạm giam nhưng được trở lại làm việc do được cơ quan nhà nước có thẩm quyền kết luận không phạm tội.”