Công ty giải thể thì người lao động được thanh toán những khoản gì? Quy định về chế độ hưởng bảo hiểm hưu trí khi công ty giải thể như thế nào?
1. Quyền lợi của người lao động
Khoản 5 Điều 202 Luật Doanh nghiệp 2014 có quy định:
Các khoản nợ của doanh nghiệp được thanh toán theo thứ tự sau đây:
a) Các khoản nợ lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật và các quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết;
b) Nợ thuế;
c) Các khoản nợ khác.
Theo đó, ta có thể thấy quyền lợi của người lao động được ưu tiên giải quyết đầu tiên. Các khoản được giải quyết cho người lao động gồm có:
+ Lương còn nợ, trợ cấp thôi việc và bảo hiểm xã hội theo quy định của luật chuyên ngành;
+ Những quyền lợi khác được quy định trong hợp đồng lao động hay thỏa ước lao động tập thể.
2. Điều kiện hưởng chế độ hưu trí khi công ty giải thể
Điều kiện hưởng theo quy định tại Điều 73 Luật bảo hiểm xã hội 2014 như sau:
1. Người lao động hưởng lương hưu khi có đủ các điều kiện sau đây:
a) Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi;
b) Đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên.
2. Người lao động đã đủ điều kiện về tuổi theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều này nhưng thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 20 năm thì được đóng cho đến khi đủ 20 năm để hưởng lương hưu.
Như vậy, điều kiện hưởng bao gồm điều kiện về:
+ Độ tuổi
+ Thời gian đóng bảo hiểm xã hội.
Đảm bảo được hai điều kiện trên, bạn sẽ được hưởng chế độ theo quy định.
Bên cạnh đó, Luật cũng tạo điều kiện tối đa cho người lao động để được hưởng chế độ nếu như thời gian đóng bảo hiểm chưa đủ 20 năm. Khi đó, họ được tiếp tục tham gia đóng bảo hiểm đến khi đủ 20 năm để hưởng lương hưu.
3. Mức hưởng bảo hiểm hưu trí khi công ty giải thể
Mức lương hưu hàng tháng được hưởng:
Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức hưởng được tính như sau:
| Mức lương hưu
hàng tháng |
= 45% |
X |
Mức bình quân thu nhập tháng đóng
bảo hiểm xã hội |
Ghi chú: + mức 45% tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm
+ Cứ thêm mỗi năm thì tính thêm: 2% với lao động nam, 3% với lao động nữ.
+ Tối đa là 75%
Trợ cấp một khi nghỉ hưu, áp dụng như sau:
– Áp dụng khi: Thời gian đóng bảo hiểm xã hội cao hơn số năm ứng với mức hưởng lương hưu 75%.
– Mức trợ cấp: Cứ mỗi năm cao hơn được hưởng số tiền ứng với 0,5 tháng bình quân thu nhập tháng đóng BHXH
4. Thời điểm tính hưởng lương hưu
Tính từ tháng liền kề ngay sau tháng đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định trên.
5. Công việc người lao động cần thực hiện khi công ty giải thể
Để được giải quyết các chế độ khi công ty giải thể, người lao động cần yêu cầu công ty:
– Chốt sổ bảo hiểm xã hội
– Xin quyết định giải thể công ty.
Qua phân tích trên, ta có thể thấy, quyền lợi đối với người lao động được ưu tiên giải quyết khi công ty giải thể. Bên cạnh đó, bảo hiểm hưu trí là một chính sách giúp cho cuộc sống của những người lao động khi đã nghỉ việc được đảm bảo, duy trì.
Trên đây là bài viết về Chính sách hưởng bảo hiểm hưu trí khi công ty giải thể mới nhất. Nếu còn vướng mắc hoặc cần hỗ trợ tư vấn nội dung pháp lý khác, bạn vui lòng liên hệ đến Tổng đài tư vấn pháp luật Luật Hùng Sơn – 1900 6518 để được hỗ trợ.
Trân trọng,
>>> Điều kiện để hoạt động đại lý bảo hiểm hưu trí theo quy định mới nhất của pháp luật
Lĩnh vực chuyên môn: Sở Hữu Trí Tuệ, Hợp Đồng, Tư Vấn Đầu Tư, Quản Trị Doanh Nghiệp.
- Dịch Vụ Luật Sư Ly Hôn Nhanh, Trọn Gói 2023 - 23/03/2023
- Mẫu hợp đồng thuê KOLs Mới Nhất 2023 - 06/03/2023
- Đăng ký mã vạch sản phẩm mới nhất năm 2023 - 23/02/2023
