Mẫu khen thưởng cá nhân mới nhất năm 2023

  • Luật sư Luyện Ngọc Hùng |
  • 17-01-2023 |
  • Biểu mẫu , |
  • 35 Lượt xem

Mẫu khen thưởng cá nhân là gì? Mẫu khen thưởng cá nhân mới nhất. Cách viết quyết định khen thưởng cá nhân. Cùng Luật Hùng Sơn theo dõi bài viết dưới đây để tìm hiểu về các vấn đề trên.

Quảng cáo

Mẫu khen thưởng cá nhân là gì?

Mẫu khen thưởng cá nhân được sử dụng trong các doanh nghiệp, tổ chức dùng để tặng thưởng cho cá nhân có thành tích cao trong công việc. Việc khen thưởng cho cá nhân là việc làm thường xuyên của các tổ chức nói chung và các doanh nghiệp nói riêng để làm gia tăng năng suất làm việc cũng như hiệu quả công việc.

Mẫu khen thưởng cá nhân mới nhất

Mẫu 1:

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

, ngày … tháng … năm …

QUYẾT ĐỊNH

V/v khen thưởng…

GIÁM ĐỐC CÔNG TY …

  • Căn cứ quyết định số … v/v bổ nhiệm giám đốc điều hành, ngày… ;
  • Căn cứ bản chức năng nhiệm vụ và quyền hạn của giám đốc điều hành số…
  • Căn cứ quy chế khen thưởng của công ty.
  • Xét đề nghị của Giám đốc Nhân sự;

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1. Khen thưởng đối với các ông/bà sau:

Ông/bà:…

CMND:…

Chức vụ:…

Ông/bà:…

CMND:…

Chức vụ:…

Điều 2. Hình thức khen thưởng:…

Điều 3. Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký ban hành.

Quảng cáo

Các Chánh Văn phòng (Giám đốc Hành chính), giám đốc tổ chức, thủ trưởng đơn vị có liên quan có trách nhiệm thi hành quyết định này.

GIÁM ĐỐC

(Ký và đóng dấu)

Mẫu 2:

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

…, ngày…tháng…năm…

QUYẾT ĐỊNH

V/v: Khen thưởng cá nhân xuất sắc năm …

CÔNG TY …

  • Căn cứ Bộ luật lao động;
  • Căn cứ vào Điều lệ hoạt động của Công ty…;
  • Để động viên khuyến khích cán bộ nhân viên toàn Công ty;
  • Xét đề nghị của Giám đốc Hành chính Nhân sự.

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1: Khen thưởng: Ông/bà …đạt danh hiệu Nhân viên xuất sắc năm …

Mức khen thưởng: …vnđ

Điều 2: Quyết định có hiệu lực kể từ ngày ký, Phòng Kế toán, Phòng Hành chính Nhân sự và các Phòng/Ban có liên quan chịu trách nhiệm thi hành quyết định này.

Nơi nhận:

–    Như điều 2 (thực hiện);                                                                            CÔNG TY

– Lưu: HCNS.

Cách viết quyết định khen thưởng cá nhân

  • Tên cơ quan trực tiếp khen thưởng cho cá nhân, tổ chức.
  • Số thứ tự văn bản và tên viết tắt của loại văn bản. Ví dụ “QĐKT” (Quyết định khen thưởng)
  • Địa danh ghi trên văn bản là tên gọi của tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương nơi tổ chức ban hành văn bản đóng trụ sở.
  • Khen thưởng về vấn đề gì là một câu ngắn gọn phản ánh khái quát nội dung chủ yếu của văn bản. Ví dụ: Nhân viên xuất sắc nhất năm/tháng/quý, nhân viên triển vọng nhất năm,…
  • Tùy theo chính sách của tổ chức mà lựa chọn hình thức khen thưởng cho phù hợp. Ví dụ: tiền mặt, chuyến du lịch, xe máy, ô tô…
  • Tùy theo cơ cấu tổ chức của mình mà các công ty khác nhau sẽ giao phần khen thưởng cho mỗi bộ phận khác nhau phụ trách. Những bộ phận nào liên quan trực tiếp đến thực hiện việc khen thưởng sẽ được ghi vào phần này và quyết định này cũng được gửi cho các bộ phận đó.
  • Người ký quyết định là người có thẩm quyền theo quy định của điều lệ công ty. Dấu chỉ được đóng trên văn bản khi người có thẩm quyền đã ký văn bản.
  • Cách đóng dấu. – Dấu đóng phải rõ ràng, ngay ngắn, đúng chiều và dùng đúng mực dấu quy định. – Khi đóng dấu lên chữ ký thì dấu đóng phải trùm lên khoảng 1/3 chữ ký về phía bên trái.

Lưu ý khi soạn quyết định khen thưởng cá nhân

  • Ngôn ngữ, cách diễn đạt được sử dụng phải chính xác, rõ ràng, dễ hiểu. Từ ngữ được sử dụng trong văn bản phải thể hiện chính xác nội dung cần truyền đạt, không làm phát sinh nhiều cách hiểu; trường hợp từ ngữ được sử dụng có thể hiểu theo nhiều nghĩa thì phải giải thích rõ nghĩa được sử dụng trong văn bản.
  • Trong văn bản có từ ngữ chuyên môn cần phải làm rõ nội dung thì từ ngữ đó phải được giải thích.
  • Từ ngữ viết tắt chỉ được sử dụng trong trường hợp thật cần thiết và phải giải thích nội dung của từ ngữ đó tại lần sử dụng đầu tiên trong văn bản. Từ ngữ chỉ nội dung giống nhau phải được sử dụng thống nhất trong toàn bộ văn bản.
  • Danh sách những tổ chức, cá nhân được khen thưởng phải được ghi cụ thể, rõ ràng, kèm theo chức danh hoặc phòng ban làm việc của cá nhân đó (nếu có).

Trên đây là toàn bộ thông tin của công ty Luật Hùng Sơn về “Mẫu đơn xin chỉnh sửa thông tin cá nhân mới nhất”. Nếu quý khách hàng còn bất kỳ thắc mắc gì cần được giải đáp, xin vui lòng liên hệ với chúng tôi thông qua Hotline 0964 509 555 hoặc đặt lịch ở văn phòng để được các chuyên viên tư vấn trả lời một cách nhanh gọn và chính xác nhất. Cảm ơn quý khách đã theo dõi bài viết. Trân trọng!

Vui lòng đánh giá!

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *


Tin mới

Các tin khác

Video tư vấn pháp luật

To-top
Developed by Luathungson.vn
Facebook Messenger
Chat qua Zalo
Tổng đài 19006518
Developed by Luathungson.vn