logo

Mẫu đơn xin giảm hình thức kỷ luật

  • Ls. Nguyễn Minh Hải |
  • 18-07-2019 |
  • Biểu mẫu , |
  • 4120 Lượt xem

Mẫu đơn xin giảm hình thức kỷ luật là mẫu đơn được lập ra để xin được giảm hình thức kỷ luật. Mẫu nêu rõ thông tin của người làm đơn, nội dung xin giảm hình thức kỷ luật… Dưới đây là mẫu để các bạn tham khảo

Quảng cáo

tai-ve

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
—–o0o—–

…………., ngày… tháng…. năm…..

ĐƠN XIN GIẢM HÌNH THỨC KỶ LUẬT

Kính gửi: – Ông…….giám đốc công ty…………………………..

     – Ông……quản đốc phân xưởng………………………

– Căn cứ Bộ Luật Lao động 2012

– Hợp đồng lao động số:….

Tôi tên là:…………………………………. Sinh ngày:……………………………….

Chứng minh nhân dân/Căn cước công dân số:………………………………………..

Đơn vị công tác:………………………………………………….. Chức vụ: Nhân viên phòng kỹ thuật

Công việc cụ thể: Theo dõi camera, giám sát và xử lý về hoạt động của băng tải truyền than.

Nơi cấp:………………………………………………… cấp ngày…/tháng…/năm…

Quảng cáo

Địa chỉ thường trú:……………………………………………………………………

Địa chỉ hiện tại:……………………………………………………………………….

Số điện thoại:…………………………………………………………………………

– Vào tối ngày 01/04/2019, tại phân xưởng số……………………ca mà tôi làm việc. Xảy ra tai nạn là 10m băng tải than bị rách, gây ra thất thoát…….VNĐ cho công ty. Sau đó tôi có nhận được quyết định từ phía công ty yêu cầu tôi bồi thường thiệt hại:

1.Bồi thường về diện tích băng tải bị rách:

10m x ……/m =……….VNĐ

2.Bồi thường thiệt hại xuất khẩu:………………….VNĐ

– Nhận thấy lỗi nghiệm trọng của mình vì đã không cẩn trọng trong công việc, gây lên một thiệt hại lớn cho công ty. Nhưng cũng phải kể đến các yếu tố khách quan khách. Hệ thống camera của công ty đã mờ, và hôm ấy ngày…./…./….. thời tiết sương mù rất khó ngăn cho bộ phận nhân viên phòng kỹ thuật quan sát.

Thêm vào đó khi băng bị rách, chúng tôi phát hiện ra có một thanh sắt dài khoảng…..cm chính là nguyên nhân gây rách băng. Và theo nguyên lý làm việc, thì đến khi than chuyển đến trạm…….( trạm nơi tôi làm việc) thì than đã phải được sàng lọc kỹ lưỡng, không được phép có các tạp phẩm khác.

Xét thấy Điều 131 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về nguyên tắc và trình tự, thủ tục xử lý bồi thường thiệt hại:

“1. Việc xem xét, quyết định mức bồi thường thiệt hại phải căn cứ vào lỗi, mức độ thiệt hại thực tế và hoàn cảnh thực tế gia đình, nhân thân và tài sản của người lao động.

  1. Trình tự, thủ tục, thời hiệu xử lý việc bồi thường thiệt hại được áp dụng theo quy định tại Điều 123 và Điều 124 của Bộ luật này.”

Tôi đề nghị Ông/Bà:…………giám đốc công ty………….., xét lại trường hợp của tôi để giảm mức hình thức kỷ luật yêu cầu bồi thường thiệt hại xuống mức hợp lý.

Tôi xin chân thành cảm ơn!

 

Người làm đơn

 

 

 

 

 

Vui lòng đánh giá!
Ls. Nguyễn Minh Hải

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *


Tin mới

Các tin khác

Video tư vấn pháp luật

To-top
Developed by Luathungson.vn
Facebook Messenger
Chat qua Zalo
Tổng đài 19006518
Developed by Luathungson.vn