Tất cả các công ty TNHH hay cổ phần lớn nhỏ đều có người đứng ra chỉ đạo, điều hành các hoạt động thường ngày. Những người này được gọi là người quản lý công ty. Vậy trong trường hợp nào thì được phép bãi nhiệm người quản lý công ty?
Khái niệm người quản lý công ty và chức danh nắm giữ
Khái niệm người quản lý công ty
Dựa theo quy định của luật doanh nghiệp 2014 có thể hiểu người quản lý công ty có thể là: chủ công ty tư nhân, chủ tịch hội đồng thành viên, chủ tịch công ty, thành viên hội đồng quản trị, tổng giám đốc, giám đốc, thành viên hợp danh,.. và các cá nhân được giao quyền quản lý công ty. Những người này sẽ lên kế hoạch, tổ chức và kiểm soát con người, vật chất, tài chính một cách có hiệu quả nhất để đem lại lợi ích cho công ty.
Chức danh của người quản lý công ty
Tùy thuộc vào từng loại hình kinh doanh mà người quản lý công ty được quy định nắm giữ những chức danh khác nhau.
Nếu là công ty tư nhân thì người quản lý là chủ công ty;
Nếu là công ty hợp danh thì người quản lý là thành viên hợp danh;
Và có thể là một trong những chức danh sau:
– Chủ tịch hội đồng quản trị đối với công ty cổ phần;
– Chủ tịch công ty TNHH một thành viên;
– Đối với Công ty TNHH 2 thành viên trở lên: chủ tịch hội đồng thành viên;
– Tổng giám đốc, giám đốc của 1 công ty;
– Thành viên của công ty có năng lực được tổng giám đốc hoặc giám đốc bổ nhiệm;
– Giám đốc điều hành được tổng giám đốc hoặc giám đốc giao quyền quản lý.
Tiêu chuẩn của người quản lý công ty
– Có đủ năng lực về hành vi dân sự, nằm ngoài các đối tượng không được quản lý công ty;
– Có trình độ chuyên môn cao cùng với nhiều kinh nghiệm đối với quản trị kinh doanh;
– Thỏa mãn các điều lệ của công ty;
Bãi nhiệm người quản lý công ty trong trường hợp nào?
Vai trò của người quản lý công ty
– Người quản lý công ty đóng vai trò là người đại diện cho công ty;
– Là người lãnh đạo: thực hiện chỉ đạo, đốc thúc, kiểm tra các công việc của cấp dưới.;
– Là người liên lạc: là cầu nối để trao đổi công việc giữa công ty và các tổ chức bên ngoài nhằm mục đích hoàn thành công việc;
– Là người tiếp nhận, thu thập, theo dõi thông tin có liên quan đến công ty và những hoạt động công ty;
– Tiếp nhận chỉ đạo từ cấp trên và phổ biến, phân công công việc cho những người khác trong công ty;
– Trong kinh doanh: người quản lý có vai trò tìm cách để cải tiến chất lượng hoạt động của công ty;
– Là người ứng phó kịp thời với những sự cố bất ngờ xảy ra về kinh doanh hay các sự việc phát sinh trong nội bộ công ty;
– Là người phân phối công việc, nguồn lực, đàm phán và ký kết hợp đồng với bên ngoài;
Các trường hợp cần phải bãi nhiệm người quản lý công ty
– Không còn đủ tiêu chuẩn và năng lực quản lý công ty;
– Người quản lý công ty tự đệ đơn xin từ chức;
– Vốn của doanh nghiệp không được bảo toàn theo quy định của pháp luật;
– Doanh nghiệp không đạt được các mục tiêu kinh doanh hằng năm đặt ra;
– Năng lực và trình độ không còn phù hợp với chiến lược kinh doanh của công ty;
– Doanh nghiệp bị phát hiện có các hoạt động kinh doanh vi phạm pháp luật;
– Không hoàn thành nghĩa vụ của người quản lý;
– Vi phạm các điều lệ của công ty.
Ngoài ra việc bãi nhiệm người quản lý công ty có thể xảy ra trong trường hợp người quản lý gây tổn thất nghiêm trọng cho công ty, đại hội cổ đông đã họp và thống nhất quyết định bãi nhiệm qua hình thức phiếu bầu đồng thời bổ nhiệm một người quản lý khác phù hợp hơn.
Trên đây Luật Hùng Sơn đã cung cấp đến bạn những thông tin cơ bản về yêu cầu, trách nhiệm cũng như các trường hợp được phép bãi nhiệm người quản lý công ty. Liên hệ ngay với chúng tôi nếu còn những thắc mắc về nội dung trên hoặc cần giải quyết các vấn đề liên quan đến pháp luật và tư vấn các thủ tục pháp lý trong quá trình hoạt động kinh doanh của công ty.
Xem thêm các dịch vụ khác :
>>> tư vấn thành lập doanh nghiệp
Lĩnh vực chuyên môn: Sở Hữu Trí Tuệ, Hợp Đồng, Tư Vấn Đầu Tư, Quản Trị Doanh Nghiệp.
