logo

Thủ tục cần thiết để doanh nghiệp có thể sử dụng lao động nước ngoài

  • LS. Hùng Sơn |
  • 26-09-2019 |
  • Tư vấn doanh nghiệp , |
  • 10140 Lượt xem

Hiện nay, có rất nhiều doanh nghiệp Việt Nam có nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài trong quá trình hoạt động kinh doanh. Vậy thủ tục cần thiết để doanh nghiệp có thể sử dụng lao động nước ngoài là gì?

Sau đây luật Hùng Sơn xin được tư vấn cho quý khách các quy trình, trình tự thủ tục để có thể sử dụng lao động nước ngoài làm việc cho doanh nghiệp của mình.

A/ Giải trình, báo cáo về nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài

Hồ sơ giải trình nhu cầu sử dụng lao động

Văn bản báo cáo về nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài phải đầy đủ các nội dung sau:

Vị trí lao động nước ngoài đảm nhiệm trong doanh nghiệp;

Số lượng;

Kinh nghiệm làm việc;

Trình độ học vấn, chuyên môn;

Mức lương được hưởng và thời gian làm việc tương ứng.

Hồ sơ phải được làm theo mẫu đã quy định trong bộ luật về sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

sử dụng lao động nước ngoài

Thứ tự các bước thực hiện

Sau khi hoàn thành hồ sơ, doanh nghiệp cần nộp 01 bộ cho chủ tịch Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố hoặc Bộ lao động, thương binh và xã hội trong vòng 30 ngày trước ngày dự kiến sử dụng lao động nước ngoài.

Sau khi nhận được hồ sơ, cán bộ nhà nước sẽ kiểm tra hình thức và tính pháp lý của hồ sơ. Với những hồ sơ đáp ứng được điều kiện, cán bộ có thẩm quyền sẽ viết biện nhận cho người nộp. Đối với những hồ sơ còn thiếu hoặc sai sót cán bộ, nhân viên sẽ hướng dẫn cho người nộp để bổ sung hoặc sửa đổi trong thời gian quy định.

15 ngày kể từ khi nhận được đầy đủ bộ hồ sơ hợp lệ từ doanh nghiệp, chủ tịch Uỷ ban nhân dân tỉnh hoặc Sở lao động – Thương binh và  Xã hội tiến hành xem xét, thẩm định và thông báo cho doanh nghiệp về quyết định chấp thuận hoặc không chấp thuận. Trường hợp không chấp thuận thì doanh nghiệp sẽ được cán bộ có thẩm quyền giải trình về lí do, nguyên nhân không chấp thuận.

Thời hạn hoàn thành thủ tục: 15 ngày kể từ khi doanh nghiệp được thông báo hồ sơ hợp lệ.

Đối tượng trực tiếp thực hiện thủ tục: công ty, doanh nghiệp _ là người cần sử dụng lao động.

Sau khi cơ quan chức năng chấp thuận đề nghị được sử dụng lao động nước ngoài, doanh nghiệp có thể thực hiện luôn các thủ tục để xin được cấp phép lao động cho người nước ngoài.

Xem thêm >> Thủ tục xin giấy phép lao động cho người nước ngoài

B/ Xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài

Thành phần hồ sơ

Hồ sơ xin cấp giấy phép lao động bao gồm:

Đơn đề nghị cấp giấy phép lao động của chủ doanh nghiệp hoặc người sử dụng lao động có mẫu kèm theo;

Nếu lao động nước ngoài làm việc với chức danh là chuyên gia của doanh nghiệp cần có:

Giấy tờ có liên quan xác nhận là chuyên gia của tổ chức hay doanh nghiệp đó tại nước ngoài như: tên doanh nghiệp, họ tên, quốc tịch, ngày tháng năm sinh, ngành nghề, … của chuyên gia nước ngoài,

Bằng đại học hoặc các giấy tờ tương đương trở lên, xác nhận đã có 03 năm kinh nghiệm làm việc về chuyên môn đã được đào tạo và chuyên môn đó phải phù hợp với vị trí dự kiến sẽ đảm nhiệm tại doanh nghiệp Việt Nam.

Các trường hợp đặc biệt có thể trình lên Thủ tướng chính phủ xem xét và xử lý.

Giấy tờ xác nhận lao động nước ngoài đã được tuyển dụng ở doanh nghiệp nước ngoài đó ít nhất 12 tháng trước khi làm việc tại Việt Nam.

Đơn xác nhận của người sử dụng lao động là đã tuyển lao động nước ngoài;

Hợp đồng lao động theo mẫu;

Quyết định tuyển dụng;

Chứng từ đã nộp thuế và bảo hiểm cho lao động nước ngoài đó.

Phiếu dự tuyển lao động;

Tờ khai lý lịch tư pháp;

Giấy khám sức khỏe đủ tiêu chuẩn;

Quy trình thực hiện

Doanh nghiệp hoàn thành hồ sơ bao gồm các giấy tờ trên và nộp cho Sở lao động _ thương binh và xã hội.

Cán bộ của phòng tiếp nhận hồ sơ sẽ điền vào sổ theo dõi đúng theo mẫu và gửi biên nhận cho người nộp hồ sơ.

Sở lao động_Thương binh và xã hội lưu và tiến hành xem xét hồ sơ, trả kết quả cho doanh nghiệp đúng hạn.

Đúng ngày hẹn trong biên nhận, người nộp hồ sơ đến nộp lệ phí và nhận giấy phép lao động hoặc biên bản trả lời lý do không được cấp giấy phép.

Lệ phí cần nộp do Hội đồng nhân dân cấp tỉnh nơi đặt trụ sở hoạt động của doanh nghiệp quy định.

Trên đây là nội dung tư vấn của các luật sư của luật Hùng Sơn về vấn đề thủ tục cần thiết để sử dụng lao động cho người nước ngoài. Tùy vào từng trường hợp cụ thể sẽ có thêm những yêu cầu hoặc thủ tục pháp lý khác nhau, vì vậy để được tư vấn chi tiết và chính xác nhất quý khách vui lòng liên hệ với chúng tôi qua đường dây nóng 0964023333.

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Có thể bạn quan tâm

Video tư vấn pháp luật

Đề xuất tăng thuế môi trường xăng lên kịch khung 4.000 đồng/lít image
Đề xuất tăng thuế môi trường xăng lên kịch khung 4.000 đồng/lít
Đề xuất tăng thuế môi trường xăng lên kịch khung 4.000 đồng/lít image
Đề xuất tăng thuế môi trường xăng lên kịch khung 4.000 đồng/lít
Đăng ký nhãn hiệu, bản quyền, logo – Luật Hùng Sơn image
Đăng ký nhãn hiệu, bản quyền, logo – Luật Hùng Sơn
Ý kiến pháp lý về tranh chấp tại Chung cư – Ls. Nguyen Minh Hai – Luat Hung Son image
Ý kiến pháp lý về tranh chấp tại Chung cư – Ls. Nguyen Minh Hai – Luat Hung Son
Lawyer Nguyen Minh Hai – Hung Son _ Associates on VTV image
Lawyer Nguyen Minh Hai – Hung Son _ Associates on VTV
Hotline
Top