Những lưu ý quan trọng đối với doanh nghiệp trong năm 2020

Ls. Nguyễn Minh Hải |
02-03-2019 |
Doanh nghiệp , |
893 Lượt xem

Luật Hùng Sơn xin cung cấp những chính sách, chủ trương có tác động lớn đến các doanh nghiệp trong năm 2019. Doanh nghiệp cần chú ý tham khảo và chấp hành đúng quy định của pháp luật về doanh nghiệp. Ban hành mới 86 biểu mẫu sử dụng trong đăng ký kinh doanh; lộ trình triển khai sử dụng hoá đơn điện tử đối với doanh nghiệp; Doanh nghiệp phải tự kiểm tra việc chấp hành Pháp Luật Lao Động ít nhất 01 lần/năm;Doanh nghiệp dưới 10 NLĐ miễn gửi thang, bảng lương;Chế độ kế toán mới dành cho doanh nghiệp siêu nhỏ.

Ban hành mới 86 biểu mẫu sử dụng trong đăng ký kinh doanh

Khi tiến hành đăng ký doanh nghiệp, hộ kinh doanh thì các biểu mẫu thực hiện thủ tục sẽ áp dụng mẫu mới được ban hành kèm theo Thông tư 02/2019/TT-BKHĐT bắt đầu từ ngày 11/3/2019.

Quảng cáo

Cụ thể, 86 biểu mẫu được ban hành mới bao gồm:

5 mẫu Giấy đề nghị đăng ký doanh nghiệp và 5 mẫu Danh sách kèm theo như Danh sách về cổ đông, thành viên hợp danh, người đại diện;
25 mẫu Thông báo và các văn bản khác do doanh nghiệp phát hành;
6 biểu mẫu quy định cho hộ kinh doanh;
45 mẫu văn bản quy định cho cơ quan đăng ký kinh doanh.

Lộ trình triển khai sử dụng hóa đơn điện tử đối với doanh nghiệp 2019

Lộ trình triển khai hóa đơn điện tử đổi với doanh nghiệp được quy định tại Nghị định 119/2018/NĐ-CP như sau:

Cơ sở kinh doanh đã thông báo phát hành hóa đơn điện tử không có mã hoặc đã đăng ký hóa đơn điện tử có mã của cơ quan thuế trước 01/11/2018 thì được tiếp tục sử dụng;
Cơ sở kinh doanh mới thành lập chưa đáp ứng điều kiện về hạ tầng công nghệ thông tin thì tiếp tục sử dụng hóa đơn đặt in, tự in hoặc mua của cơ quan thuế (hóa đơn giấy) theo quy định;
Cơ sở kinh doanh đã thông báo phát hành hóa đơn giấy trước 01/11/2018 thì tiếp tục sử dụng đến hết 31/10/2020.

► Xem thêm : Quy định về hoá đơn điện tử

Doanh nghiệp phải tự kiểm tra việc chấp hành Pháp Luật Lao Động ít nhất 01 lần/năm

Đây là hoạt động tự kiểm tra của doanh nghiệp được quy định tại Thông tư 17/2018/TT-BLĐTBXH ngày 17/10/2018.

Theo đó, doanh nghiệp phải tổ chức tự kiểm tra việc chấp hành pháp luật lao động ít nhất mỗi năm 01 lần nhằm đánh giá mức độ tuân thủ pháp luật lao động và có giải pháp cải tiến tuân thủ. Cụ thể như sau:

Thời gian kiểm tra: Do doanh nghiệp quyết định;
Thời kỳ kiểm tra: Từ ngày đầu tiên tháng một dương lịch của năm trước đến thời điểm kiểm tra;
Nội dung tự kiểm tra: Việc thực hiện báo cáo định kỳ; tuyển dụng và đào tạo lao động; giao kết và thực hiện hợp đồng lao động….

Thông tư 17/2018/TT-BLĐTBXH có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2019.

Doanh nghiệp dưới 10 NLĐ miễn gửi thang, bảng lương

Đây là nội dung nổi bật được quy định tại Nghị định 121/2018/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 49/2013/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động 2012 về tiền lương.

Ngoài ra, Nghị định này còn bổ sung quy định xây dựng định mức lao động làm cơ sở để trả lương cho người lao động hưởng lương theo sản phẩm, đảm bảo các nguyên tắc theo quy định tại Điều 8.

Chế độ kế toán mới dành cho doanh nghiệp siêu nhỏ

Theo Thông tư 132/2018/TT-BTC thì doanh nghiệp siêu nhỏ bắt đầu từ ngày năm tài chính bắt đầu hoặc sau ngày 01/4/2019 sẽ:

Được lựa chọn áp dụng Chế độ kế toán được hướng dẫn theo Thông tư 132/2018/TT-BTC hoặc Chế độ kế toán doanh nghiệp nhỏ và vừa ban hành theo Thông tư 133/2016/TT-BTC năm 2016.
Không bắt buộc phải bố trí kế toán trưởng và được ký hợp đồng với đơn vị kinh doanh dịch vụ kế toán để thuê dịch vụ làm kế toán hoặc dịch vụ làm kế toán trưởng.

Thông tư 132/2018/TT-BTC có hiệu lực từ ngày 15/02/2019.

Trên đây là những nội dung quan trọng mà Luật Hùng Sơn đã tổng hợp và cung cấp tới Quý bạn đọc. Những quy định mới không chỉ mang lại sự thuận lợi và tinh gọn hơn đối với các doanh nghiệp khi thực hiện các thủ tục hành chính, mà còn bảo đảm tính tự quyết của doanh nghiệp trên cơ sở phù hợp với quy định của pháp luật.

Vui lòng đánh giá!

About
Latest Posts

Ls. Nguyễn Minh Hải

CEO at Luật Hùng Sơn và Cộng Sự

Luật sư Hải có hơn 13 năm kinh nghiệm với vai trò là luật sư tư vấn tại Rouse Legal (Anh Quốc), Ngân hàng PG Bank, trưởng phòng pháp chế của Công ty Vinpearl (tập đoàn Vingroup). Với những kinh nghiệm tư vấn nhiều năm cho các công ty luật hàng đầu, các tập đoàn lớn và hàng nghìn khách hàng trong tất cả các lĩnh vực. Luật sư Hải chắc chắn sẽ giải quyết được các vấn đề pháp lý mà khách hàng gặp phải với chất lượng chuyên môn cao.

Lĩnh vực chuyên môn: Sở Hữu Trí Tuệ, Hợp Đồng, Tư Vấn Đầu Tư, Quản Trị Doanh Nghiệp.

Latest posts by Ls. Nguyễn Minh Hải (see all)