Theo Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội có thông báo chính thức vào dịp lễ 30/4 và Quốc tế lao động 1/5 năm nay, người lao động sẽ được nghỉ liên tiếp tổng 4 ngày, do rơi vào cuối tuần. Cụ thể, người lao động được nghỉ kéo dài từ thứ Năm ngày 30/4/2020, ngày thứ 6, 1/5/2020. Hai ngày tiếp theo rơi vào trúng cuối tuần là thứ 7, chủ nhật
Lịch nghỉ lễ áp dụng cho các cán bộ công nhân viên chức và người lao động. Thời gian nghỉ có thể thay đổi, bởi tùy theo một số cơ quan tổ chức do yêu cầu đặc thù của mỗi công việc khác nhau.
Theo Bộ LĐ-TB&XH, các cơ quan khi thực hiện lịch nghỉ lễ trên cần bố trí sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, đảm bảo duy trì công tác phục vụ nhân dân. Trường hợp các cơ quan không được nghỉ lịch nghỉ thứ Bảy, Chủ Nhật hàng tuần sẽ căn cứ vào các kế hoạch, chương trình cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ phù hợp.
1. Thực hiện áp dụng lịch nghỉ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động
Đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan hành chính và sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội, người lao động khi làm việc tại đơn vị có chế độ nghỉ cuối tuần 02 ngày (thứ Bảy, Chủ Nhật) thì lịch nghỉ dịp lễ 30/4 và 01/5 năm 2020 được thực hiện như sau:
– Nghỉ từ thứ Năm ngày 30/4 đến hết Chủ nhật ngày 03/5/2020
– Trong đó, ngày 30/4 và 01/5 là ngày nghỉ lễ theo quy định của Bộ luật Lao động 2012; ngày 02 và 03/5/2020 là ngày nghỉ hằng tuần.
2. Thực hiện áp dụng lịch nghỉ đối với người lao động khác
Quy định được nghỉ lễ dịp 30/4, 01/5/2020 theo điểm c, d Khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2012 (bắt đầu nghỉ từ thứ Năm ngày 30/4 đến hết thứ Sáu ngày 01/5/2020).
Nếu người lao động muốn có kỳ nghỉ lễ 30/4 và 01/5/2020 dài ngày thì có thể làm đơn xin người sử dụng lao động cho nghỉ phép năm theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2012 vào ngày 02/5/2020 (trường hợp người lao động đã hết ngày nghỉ phép năm thì có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ làm không hưởng lương). Như vậy, sẽ có kỳ nghỉ lễ kéo dài 04 ngày liên tục như đối tượng tại mục 1 nêu trên.
Lưu ý:
Mức phạt đối với hành vi nếu người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định về nghỉ lễ này sẽ tăng mạnh từ ngày 15/4/2020 theo quy định tại khoản 1, khoản 3 Điều 5, khoản 2 Điều 17 Nghị định 28/2020/NĐ-CP. Cụ thể, quy định rõ người sử dụng lao động là cá nhân sẽ bị phạt tiền từ 10 – 20 triệu đồng (người sử dụng lao động là tổ chức sẽ bị phạt tiền gấp đôi).
Nghị định mới sẽ phạt người sử dụng lao động từ 10 – 20 triệu đồng nếu có hành vi vi phạm quy định về nghỉ hằng tuần, nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết mà không quan tâm đến việc vi phạm đối với bao nhiêu người (trường hợp tổ chức vi phạm thì mức phạt sẽ là gấp đôi).
Với quy định như trên nhằm tăng tính răn đe đối với người sử dụng lao động, dù chỉ vi phạm 01 người lao động cũng bị phạt tiền từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng (đối với người sử dụng lao động là tổ chức thì mức phạt từ 20 triệu đồng đến 40 triệu đồng). Nhằm bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của người lao động tốt hơn khi Nghị định mới này bắt đầu có hiệu lực thi hành”.
Luật Hùng Sơn gửi đến bạn đọc quy định về nghỉ lễ 30/4, 01/05 theo thông báo mới nhất năm 2020. Để được tư vấn hỗ trợ, quý khách liên hệ Tổng Đài Tư Vấn Luật 19006518 của Luật Hùng Sơn chúng tôi.
Lĩnh vực chuyên môn: Sở Hữu Trí Tuệ, Hợp Đồng, Tư Vấn Đầu Tư, Quản Trị Doanh Nghiệp.
- Thủ tục thay đổi người đại diện theo pháp luật - 28/05/2023
- Sau ly hôn phụ nữ nên làm gì? 5 điều Nhất Định phải làm - 27/05/2023
- Đăng ký mã vạch sản phẩm mới nhất năm 2023 - 27/05/2023
