Mẫu đơn xin thôi việc của viên chức. Bạn đang cần tìm hiểu về Mẫu đơn xin thôi việc của viên chức? Trình tự và thủ tục xin thôi việc của viên chức như thế nào? Hãy cùng tìm hiểu nhé.
Cán bộ công chức, viên chức được hiểu như thế nào?
Công chức là công dân Việt Nam, được tuyển dụng và bổ nhiệm vào ngạch, chức vụ, có chức danh trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước và tổ chức chính trị – xã hội ở trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện hoặc trong cơ quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân mà không phải là những sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp và công nhân quốc phòng; trong các cơ quan, đơn vị thuộc Công an nhân dân mà không phải là các sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên nghiệp và trong những bộ máy lãnh đạo, quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước và các tổ chức chính trị – xã hội (sau đây gọi tắt là đơn vị sự nghiệp công lập), họ trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước; đối với những công chức trong bộ máy lãnh đạo, quản lý của các đơn vị sự nghiệp công lập thì lương được bảo đảm từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập đó theo quy định của pháp luật (quy định khoản 2 Điều 4 Luật cán bộ, công chức 2008).
Viên chức là công dân Việt Nam đã được tuyển dụng theo vị trí việc làm và làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ của hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của các đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định tại Điều 2 Luật viên chức năm 2010.
Viên chức chưa được nghỉ việc trong những trường hợp nào?
Căn cứ quy định tại khoản 2 Điều 57 Nghị định 115/2020/NĐ-CP thì viên chức sẽ chưa được giải quyết thôi việc nếu thuộc một trong những trường hợp sau:
– Viên chức đang trong thời hạn bị xử lý kỷ luật, đang bị điều tra, truy tố hoặc xét xử;
– Viên chức chưa làm việc đủ thời gian cam kết với các đơn vị sự nghiệp công lập khi được cử đi đào tạo, ngoại trừ trường hợp đã đền bù chi phí đào tạo;
– Viên chức chưa hoàn thành việc thanh toán những khoản tiền, tài sản thuộc trách nhiệm của các viên chức đối với đơn vị sự nghiệp công lập;
– Do yêu cầu đối với công tác và chưa bố trí được người thay thế viên chức đó.
Kèm theo đó, cũng tại khoản 4 Điều 57 Nghị định 115/2020/NĐ-CP thì không thực hiện thủ tục giải quyết thôi việc đối với viên chức trong trường hợp sau:
– Viên chức được cơ quan hoặc đơn vị có thẩm quyền đồng ý chuyển đến làm việc tại một cơ quan, tổ chức, đơn vị khác trong hệ thống chính trị;
– Viên chức đã có thông báo về việc nghỉ hưu hoặc thuộc đối tượng phải tinh giản biên chế theo quy định của pháp luật;
– Viên chức đó thuộc trường hợp không được hưởng trợ cấp thôi việc căn cứ quy định tại khoản 2 Điều 29 Luật Viên chức 2010.
Theo đó, viên chức chưa được thôi việc trong các trường hợp như:
- Viên chức đang trong thời hạn xử lý kỷ luật, đang bị điều tra hoặc truy tố, xét xử;
- Do yêu cầu của công tác và chưa bố trí được người thay thế viên chức…
Mẫu đơn xin nghỉ việc dành cho viên chức mới nhất
Bạn đọc có thể tham khảo mẫu đơn xin nghỉ việc danh cho viên chức sau đây:
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC
Kính gửi: ban lãnh đạo cơ quan X
Tôi tên: Vũ Văn B
Cấp bậc, chức vụ, nghề nghiệp:
Đơn vị làm việc: Cơ quan A
Hộ khẩu thường trú số nhà: Số c, đường z
Phường (xã): X quận (huyện): Y tỉnh (thành phố): H
Xin được thôi việc kể từ ngày …. tháng ….. năm 2024
Lý do nghỉ việc: Do bản thân bị bệnh đã điều trị 07 tháng
Tôi cam đoan hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao cho đến thời điểm tôi được phép nghỉ việc và hoàn tất mọi thủ tục về bàn giao công việc, dụng cụ, tài sản cho: Ông/bà…. có liên quan đến công việc tôi đảm nhiệm
H, ngày …. tháng … năm 2024
Ý kiến của trưởng phòng Người làm đơn
(Ký, ghi rõ họ tên)
Trình tự và thủ tục xin thôi việc đối viên chức
Theo quy định tại mục 8 Phần II ban hành kèm theo Quyết định 507/QĐ-BNV 2023 thì trình tự, thủ tục xin thôi giữ chức vụ quản lý, xin thôi việc đối với viên chức như sau:
Trình tự thực hiện đối với viên chức
Quy trình về việc xem xét cho thôi giữ chức vụ đối với viên chức giữ chức vụ quản lý
+ Viên chức quản lý có nộp đơn xin thôi giữ chức vụ quản lý.
+ Chậm nhất sau 10 ngày tính kể từ ngày nhận đơn xin thôi giữ chức vụ quản lý của viên chức đó, bộ phận tham mưu về tổ chức cán bộ hay người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập nơi viên chức đang công tác phải tiến hành trao đổi với viên chức có đơn đề nghị thôi giữ chức vụ. Nếu viên chức chức rút đơn thì sẽ dừng việc xem xét; Nếu viên chức không rút đơn thì bộ phận tham mưu về tổ chức cán bộ sẽ xem xét, tiến hành đề xuất với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hay cấp có thẩm quyền theo phân cấp quản lý cán bộ;
+ Chậm nhất sau 15 ngày tính kể từ ngày bộ phận tham mưu về tổ chức cán bộ có văn bản về việc đề xuất, tập thể lãnh đạo của cơ quan, đơn vị có thẩm quyền phải thảo luận, biểu quyết bằng phương thức bỏ phiếu kín. Việc quyết định cho viên chức đó thôi giữ chức vụ quản lý phải được số phiếu trên 50% tổng số thành viên tập thể lãnh đạo đồng ý; nếu đạt tỷ lệ 50% thì sẽ do người đứng đầu quyết định.
Quy trình xem xét cho thôi việc đối với viên chức
+ Viên chức có văn bản đề nghị xin thôi việc.
+ Trong thời hạn 05 ngày làm việc tính kể từ ngày nhận được văn bản đề nghị của viên chức, trường hợp đồng ý cho viên chức thôi việc thì người đứng đầu của đơn vị sự nghiệp công lập chấm dứt hợp đồng làm việc và thực hiện giải quyết chế độ thôi việc cho viên chức theo quy định. Nếu không đồng ý cho viên chức thôi việc thì phải thực hiện trả lời viên chức bằng văn bản và nêu rõ lý do không đồng ý theo quy định.
(2) Phương thức thực hiện: Trực tiếp.
(3) Thành phần và số lượng hồ sơ
Đối với hồ sơ xem xét cho viên chức thôi giữ chức vụ quản lý và đối với viên chức
+ Tờ trình của bộ phận tham mưu về tổ chức cán bộ;
+ Những giấy tờ, văn bản có liên quan: Quyết định, văn bản kết luận, giấy tờ về ý kiến của cơ quan, đơn vị có thẩm quyền và đơn đề nghị của viên chức;
+ Biên bản hội nghị và biên bản kiểm phiếu về việc xem xét cho viên chức thôi giữ chức vụ quản lý đối với viên chức.
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Hùng Sơn về Mẫu đơn xin thôi việc của viên chức. Hi vọng thông tin trên là hữu ích với bạn. Trường hợp cần tư vấn các vấn đề pháp lý, vui lòng liên hệ tổng đài 1900 6518 để được hỗ trợ nhanh nhất.
