Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Luật Hùng Sơn, Với câu hỏi của bạn Luật Hùng Sơn xin tư vấn như sau:
Căn cứ pháp lý
Giải đáp thắc mắc
Theo khoản 1 điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:
“Điều 34: Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
1.Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
…”
Và theo Điều 157 Bộ Luật lao động năm 2012 quy định:
“Điều 157. Nghỉ thai sản1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng.
Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
2. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
3. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thoả thuận với người sử dụng lao động.”.
Như vậy, nếu bạn đã nghỉ hết 06 tháng thai sản, bạn vẫn muốn nghỉ thêm 6 tháng thì bạn có thể thỏa thuận với thủ trưởng đơn vị để nghỉ không hưởng lương trong thời gian này.
Mọi thắc mắc liên hệ ngay tổng đài số 1900 6518 để được hỗ trợ nhanh nhất.
