Sa thải là một hình thức kỷ luật lao động cấp độ nặng của doanh nghiệp. Tuy nhiên việc doanh nghiệp sa thải người lao động chỉ được xem là hợp pháp trong những trường hợp được luật pháp nhà nước quy định cụ thể.
Người lao động có hành vi tham ô, trộm cắp, đánh bạc, sử dụng ma túy tại công ty, cố ý gây thương tích, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật công ty, xâm phạm đến quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại về lợi ích, tài sản của công ty,…
Người lao động đang trong thời gian bị kỷ luật mà tái phạm.
Người lao động tự ý bỏ việc từ 05 ngày trong vòng 1 tháng mà không có lý do.
Ngoài ra, phía công ty không được vì sa thải người lao động trong các trường hợp:
Xem thêm >>> Quy định về cách tính phụ cấp độc hại cho người lao động
Thời hạn xử lý kỷ luật người lao động là khoảng thời gian phía doanh nghiệp được phép xử lý kỷ luật người lao động. Theo quy định mới nhất, thời gian để xử lý sa thải nhân viên là 06 tháng kể từ ngày pháp hiện ra sai phạm. Nếu trường hợp vi phạm có liên quan đến tài chính công ty, trộm cắp bí mật kinh doanh hay bí mật công nghệ thì thời hạn kéo dài trong 12 tháng.
Nếu trong thời gian xử lý kỷ luật mà người lao động vì một số lý do mà không thể thực hiện kỷ luật được thì thời hạn này sẽ được gia hạn nhiều nhất là 60 ngày.
Phía công ty phải thực hiện đầy đủ các thủ tục sau khi sa thải người lao động như sau:
Việc sa thải người lao động, phí công ty, doanh nghiệp phải tuân thủ đầy đủ các thủ tục, quy định của pháp luật về thời gian cũng như những trường hợp đặc biệt. Nếu thực hiện sa thải không đúng với quy định của pháp luật thì phía công ty sẽ phải chịu những hậu quả pháp lý như:
Nhận người lao động trở lại làm việc theo điều kiện hợp đồng đã ký kết trước đó, Cùng với đó phía công ty phải trả lương cho những ngày lao động không làm việc khi bị kỷ luật cộng thêm tối thiểu là 02 tháng lương ( đây được gọi là quyền bồi thường).
Nếu người lao động không muốn quay lại làm việc thì cùng với khoản tiền bồi thường công ty cần phải trả thêm trợ cấp thôi việc cho nhân viên đó, tối thiểu là 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động đã ký.
Nếu công việc, vị trí đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động không còn mà lao động vẫn muốn được làm việc thì 2 bên sẽ phải tiến hành thương lượng và sửa đổi hợp đồng lao động.
Ngoài ra, người lao động có quyền khởi kiện phía công ty ra tòa khi cảm thấy chưa được hưởng những quyền lợi xứng đáng, bị sa thải với lý do không chính đáng trong vòng 01 năm kể từ ngày bị sa thải.
Theo quy định mới nhất, nếu công ty sử dụng lao động mà thực hiện sa thải không đúng luật có thể bị phạt tù, vì vậy công ty nên quan tâm đến các cơ sở pháp lý khi quyết định sa thải nhân viên nào đó.
Trên đây là những chia sẻ của luật Hùng Sơn về nội dung doanh nghiệp sa thải người lao động căn cứ theo luật lao động ban hành năm 2012. Nếu còn thắc mắc về các vấn đề pháp lý liên quan đến kỷ luật người lao động, quý khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi để được tư vấn cụ thể.
Bài này đã được sửa đổi lần cuối vào 13/11/2020 17:32
Effective Date: July 15, 2025 This Privacy Policy describes how the workflow automation application at… Đọc thêm
Khi doanh nghiệp của bạn phát triển hoặc tìm được một vị trí kinh… Đọc thêm
Việc mô tả nhãn hiệu một cách chính xác và đầy đủ là yếu tố… Đọc thêm
Việc xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại… Đọc thêm
Mô tả nhãn hiệu là một phần quan trọng trong quá trình đăng ký nhãn… Đọc thêm
Tranh chấp thương mại là những mâu thẫu phát sinh trong hoạt động kinh doanh,… Đọc thêm