Giáo viên là một trong những ngành cao quý trong xã hội và có những ưu đãi riêng khi tham gia đóng bảo hiểm xã hội. Vậy khi giáo viên nghỉ hưởng chế độ thai sản có ưu đãi nào hay không. Chế độ thai sản cho giáo viên nữ mới nhất, Luật Hùng Sơn sẽ giúp bạn giải đáp thắc mắc về theo quy định hiện hành.
Điều kiện hưởng để hưởng chế độ thai sản đối với giáo viên cũng tương tự điều kiện để người lao động nữ được hưởng chế độ thai sản được quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm năm 2014 như sau:
Vậy để được hưởng chế độ thai sản thì giáo viên phải đóng bảo hiểm từ đủ 06 tháng trở lên và trong thời gian là 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi, không cần phải đóng trong thời gian liên tục. Tuy nhiên giáo viên nữ không được nghỉ dưỡng sức trước khi sinh quá thời gian là 2 tháng.
Đối với trường hợp người lao động nữ là giáo viên đã đóng bảo hiểm xã hội trên 12 tháng, nếu như phải nghỉ dưỡng thai theo chỉ định của các cơ sở khám và chữa bệnh có thẩm quyền thì sẽ phải đóng bảo hiểm xã hội ít nhất là 03 tháng trong khoảng là 12 tháng trước khi sinh con.
Đối với lao động nữ là giáo viên không đóng đủ thời gian bảo hiểm xã hội là 06 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh hoặc nhận nuôi con nuôi thì sẽ được hưởng các chế độ khi khám thai, chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý, mẹ chết sau khi sinh con sẽ được hưởng theo theo quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014.
Căn cứ theo công văn 1125/NGCBQLGD 2017 của Bộ giáo dục và Đào tạo thì trong trường hợp giáo viên nghỉ thai sản trong hè sẽ được giải quyết theo 2 phương án cụ thể là nghỉ bù hoặc được chi trả hỗ trợ do nghỉ trùng.
Trong trường hợp giáo viên nghỉ thai sản trùng với thời gian hè thì sẽ được cơ sở giáo dục bố trí nghỉ bù căn cứ theo Điều 113 và Điều 114 của Bộ Luật lao động năm 2012. Thời gian nghỉ bù tính bằng ngày nghỉ hàng năm:
Như vậy, thời gian nghỉ bù thai sản sẽ do cơ sở giáo dục sắp xếp với giáo viên sao cho phù hợp với thời gian làm việc. Giáo viên có thể nghỉ bù một hoặc nghỉ nhiều lần nhưng sẽ phải thỏa thuận với quản lý của cơ sở.
Trường hợp cơ sở giáo dục mà giáo viên đang thực hiện công tác không thể bố trí được thời gian nghỉ bù do yêu cầu đặc thù của công việc thì giáo viên sẽ được chi trả một khoản tiền thay thế và được hỗ trợ cho thời gian nghỉ bù đó. Căn cứ theo quy định tại Khoản 2, Điều 5 của Thông tư 141/2011/TT-BTC thì mức chi trả phép năm được tính như sau:
Như vậy, chế độ nghỉ thai sản của giáo viên sẽ căn cứ theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 đó là nghỉ thai sản thông thường và nghỉ dưỡng sức nếu sức khỏe của giáo viên đó không đảm bảo. Trong trường hợp giáo viên nghỉ thai sản trùng với lịch nghỉ hè thì sẽ được sắp xếp cho thời gian nghỉ bù hoặc sẽ được chi trả trợ cấp thay cho thời gian nghỉ trùng với hè. Căn cứ vào các thông tin này, giáo viên và các cơ sở giáo dục cần lưu ý để có thể hiểu và nắm rõ được quyền lợi khi sinh con và đảm bảo thời gian nghỉ cho mình đúng theo quy định của pháp luật.
Giáo viên sẽ được hưởng chế độ thai sản theo mức hỗ trợ và mức hưởng cụ thể như sau:
Căn cứ theo Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định thì lao động nữ sinh con sẽ được hưởng mức trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại thời điểm tháng lao động nữ sinh con.
Trong trường hợp lao động nữ sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha sẽ được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.
Như vậy, giáo viên khi nghỉ thai sản sẽ được hưởng nhận trợ cấp một lần khi sinh bằng 2 lần mức lương cơ sở tại thời điểm sinh con.
Năm 2021, mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng. Do vậy, mức trợ cấp một lần khi sinh còn sẽ là: 1.490.000 đồng x 2 = 2.960.000 đồng.
Nếu giáo viên nghỉ thai sản trùng thời gian lịch nghỉ hè và không được sắp xếp thời gian nghỉ bù thì sẽ được chi trả thêm tiền những ngày giáo viên đó không được nghỉ bù.
Căn cứ Điều 39 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định thì mức hưởng chế độ thai sản của lao động nữ khi sinh con mỗi tháng sẽ bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng lao động đó đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Trong trường hợp người lao động có đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ thời gian 06 tháng thì sẽ được mức hưởng là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã tham gia đóng bảo hiểm xã hội.
Như vậy, đối với giáo viên sẽ được hưởng trợ cấp 6 tháng nghỉ sinh và mức hưởng một tháng bằng sẽ là 100% mức bình quân tiền lương tháng giáo viên đó đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản…. như sau:
Mức hưởng hàng tháng | = | 100% | x | Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian 06 tháng trước khi nghỉ việc |
Ví dụ cụ thể như sau:
Cô A là giáo viên trường B, có tham gia đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 01/2020 đến tháng 12/2020 với mức lương đóng bảo hiểm xã hội là 7.000.000 đồng/tháng;
– Từ tháng 01/2021 đến tháng 03/2021, mức lương đóng bảo hiểm xã hội của cô A là 8.000.000 đồng/tháng.
– Tháng 04/2021, cô A nghỉ sinh con.
Như vậy, mức bình quân tiền tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi cô A nghỉ sinh con là 7,5 triệu đồng. Đây chính là mức hưởng chế độ thai sản hàng tháng của cô A.
Cô A nghỉ sinh trong vòng thời gian là 06 tháng, nên tổng số tiền thai sản cô A nhận được từ bảo hiểm xã hội trong thời gian này là = 7.500.000 đồng/tháng x 6 = 45.000.000 đồng.
Căn cứ theo Điều 41 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 có quy định lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản, trong khoảng thời gian là 30 ngày đầu làm việc mà sức khoẻ chưa được phục hồi thì sẽ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ. Thời gian để nghỉ dưỡng sức và phục hồi sức khoẻ sẽ được tính cụ thể như sau:
– Tối đa là 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
– Tối đa là 07 ngày đối với lao động nữ sinh mổ;
– Tối đa là 05 ngày đối với các trường hợp khác.
Thời gian này sẽ bao gồm cả những ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết và ngày nghỉ hằng tuần.
Trong những ngày lao động nghỉ dưỡng sức, lao động sẽ được hưởng tiền trợ cấp tương ứng với mức mỗi ngày bằng 30% mức lương cơ sở.
Như vậy, đối với giáo viên thì cũng được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh như trên.
Ví dụ cụ thể: Cô A phải sinh đôi hai con. Ngày 28/01/2021, cô A hết thời gian nghỉ là 06 tháng thai sản nhưng do điều kiện sức khỏe chưa ổn định nên cô A đã xin nghỉ dưỡng sức. Căn cứ theo quy định cô A sẽ được nghỉ là 10 ngày với mức hưởng tiền dưỡng sức mỗi ngày sẽ là 447.000 đồng/ngày.
Do vậy, tổng tiền dưỡng sức mà cô A nhận được là: 447.000 đồng x 10 = 4.470.000 đồng.
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 4 của Quyết định 166 của Bảo hiểm xã hội Việt Nam, để lao động được nhận tiền dưỡng sức sau khi sinh, người lao động sẽ phải có tên do người sử dụng lao động lập trong Danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Mặc dù pháp luật không quy định cụ thể về các loại giấy tờ người lao động phải cần chuẩn bị, tuy nhiên, để đảm bảo quyền lợi cho mình, người lao động cũng nên cung cấp đầy đủ và kịp thời các giấy tờ theo yêu cầu của người sử dụng lao động khi họ thực hiện việc lập danh sách này.
Trên đây là toàn bộ chia sẻ của Luật Hùng Sơn về chế độ thai sản cho giáo viên nữ mới nhất. Nếu còn bất cứ vấn đề nào chưa được làm rõ, các bạn xin vui lòng liên hệ đến số Tổng đài: 19006518 chúng tôi sẽ tư vấn nhiệt tình trên cơ sở các quy định của pháp luật hiện hành giải đáp được những thắc mắc, khó khăn các bạn gặp phải một cách nhanh gọn nhất.
Bài này đã được sửa đổi lần cuối vào 04/09/2021 20:43
Effective Date: July 15, 2025 This Privacy Policy describes how the workflow automation application at… Đọc thêm
Khi doanh nghiệp của bạn phát triển hoặc tìm được một vị trí kinh… Đọc thêm
Việc mô tả nhãn hiệu một cách chính xác và đầy đủ là yếu tố… Đọc thêm
Việc xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại… Đọc thêm
Mô tả nhãn hiệu là một phần quan trọng trong quá trình đăng ký nhãn… Đọc thêm
Tranh chấp thương mại là những mâu thẫu phát sinh trong hoạt động kinh doanh,… Đọc thêm