Chế độ thai sản lao động nữ? Chế độ thai sản là một trong những chế độ rất quan trọng đối với lao động nữ sinh con vậy trong năm 2023 này có gì khác so với mọi năm và quy tình thủ tục sẽ như thế nào hãy cùng Luật Hùng Sơn tìm hiểu các vấn đề liên quan đến chế độ này.
Lao động nữ sinh con phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Lao đông nữ sinh đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Thời gian hưởng chế độ thai sản khi khám thai
– Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày, trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai.
Thời gian hưởng chế độ thai sản khi sinh con
Tại Điều 34 Luật BHXH 2014 quy định về thời gian hưởng chế độ khi sinh con như sau:
– Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng.
Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
Lao động nữ khi sinh một con sẽ nhận được số tháng lương tương thời gian nghỉ thai sản lương theo mức đóng bảo hiểm xã hội trung bình sáu tháng liên kề. Thông thường thời gian nghỉ sinh là 6 tháng
VD: Tháng 8 bạn nghỉ sinh và sinh một con thì mức lương của các ban sẽ là (T2+T3+T4+T5+T6+T7)/6 * 6, mức lương đồng đều là 6tr thì là 6*6= 36.000.000đ. Trong trường hợp sinh đôi thì được nghỉ thêm một tháng và mức trợ cấp nhận được là 6*7= 42.000.000đ
Ngoài ra, người lao động còn được nhận thêm 1 khoản tiền trợ cấp cho con là 2 tháng lương cơ sở. Lương cơ sở hiện tại là 1.490.000 đồng tức nhận về 2.980.000 đồng. Đến ngày 1/7/2023 sẽ tăng 1.800.000 đ và mức nhận sau ngày 1/7/2023 là 3.600.000đ.
Người lao động cần phải làm chế độ thai sản khi nào là một vấn đề được rất nhiều người quan tâm. Vấn đề cần xác định cho 02 trường hợp:
Trong một số trường hợp cơ quan BXH sẽ yêu cầu xác minh hồ sơ tránh trục lợi quỹ bảo hiểm xã hội ví dụ các trường hợp như sau:
Khi nhận được yêu cầu này thì người sử dụng lao động cần cung cấp hồ sơ cho cơ quan bảo hiểm xã hội xác minh bao gồm các giấy tờ sau:
Hồ sơ hưởng chế độ thai sản:
Hồ sơ xác minh đi kèm nếu cần phải xác minh.
Cam kết của người sử dụng lao động không trục lợi bảo hiểm xã hội.
Hy vọng với những thông tin Luật Hùng Sơn chia sẻ về quy định của pháp luật liên quan đến chế độ thai sản năm 2023, quý bạn đọc đã có cái nhìn khách quan nhất về vấn đề này. Mọi thắc mắc về BHXH, quý bạn đọc vui lòng liên hệ tới hotline 19006518 để được hỗ trợ.
Bài này đã được sửa đổi lần cuối vào 20/02/2023 20:08
Effective Date: July 15, 2025 This Privacy Policy describes how the workflow automation application at… Đọc thêm
Khi doanh nghiệp của bạn phát triển hoặc tìm được một vị trí kinh… Đọc thêm
Việc mô tả nhãn hiệu một cách chính xác và đầy đủ là yếu tố… Đọc thêm
Việc xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại… Đọc thêm
Mô tả nhãn hiệu là một phần quan trọng trong quá trình đăng ký nhãn… Đọc thêm
Tranh chấp thương mại là những mâu thẫu phát sinh trong hoạt động kinh doanh,… Đọc thêm