Tư vấn cách để người lao động có thể được nghỉ sớm về quê ăn tết

Song song với nhu cầu của người tiêu dùng chuẩn bị mọi thứ để đón tết thì sẽ là tình trạng các công ty yêu cầu người lao động phải làm đến cận ngày tết nguyên đán mới cho họ nghỉ tết. Nhiều người lao động quê ở xa, vì vậy muốn về quê sớm một tí để kịp chuẩn bị cho ngày tết. Nhận thấy được vấn đề mà nhiều người lao động đang quan tâm, công ty luật Hùng Sơn sẽ tư vấn giúp bạn cách để có thể được nghỉ sớm về quê ăn tết

1. Một là, nghỉ hằng năm

Bạn có thể tiến hành thỏa thuận với doanh nghiệp nơi bạn làm việc để được nghỉ thêm vài ngày trước tết, theo đó thời gian bạn xin nghỉ vài ngày này có thể được tính vào thời gian nghỉ hằng năm, bạn nên đề xuất với doanh nghiệp và tiến hành kiểm tra lại các nội quy của doanh nghiệp mình về vấn đề này.

Cụ thể tại Điều 111 của Luật Lao động 2012 có quy định về vấn đề nghỉ hằng năm như sau:

Người lao động mà có đủ 12 tháng làm việc cho công ty thì sẽ được phép nghỉ hằng năm và sẽ được hưởng nguyên lương theo đúng hợp đồng lao động, cụ thể:

• Được nghỉ 12 ngày làm việc, nếu người làm công việc trong các điều kiện bình thường;
• Được nghỉ 14 ngày làm việc, nếu người làm công việc nguy hiểm, độc hại, nặng nhọc hoặc những người làm việc ở nơi mà có điều kiện sinh sống khắc nghiệt hoặc nếu lao động là người chưa thành niên hoặc  là người khuyết tật;
• Được nghỉ 16 ngày làm việc, nếu người làm công việc đặc biệt nguy hiểm, độc hại, nặng nhọc hoặc trong trường hợp người làm việc ở các nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo quy đinh pháp luật

Công ty có quyền quy định về lịch nghỉ hằng năm của công ty, sau khi đã tiến hành tham khảo qua ý kiến của người lao động và lịch nghỉ hằng năm phải thông báo trước cho người lao động.

Người lao động cũng có thể thoả thuận với công ty về việc nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc có thể nghỉ gộp lại tối đa là 03 năm một lần.

Khi nghỉ hằng năm, trong trường hợp nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường thủy, đường sắt hay đường bộ mà có số ngày đi đường cả đi lẫn về mà trên 02 ngày thì theo đó kể từ ngày thứ 03 trở đi sẽ được tính thêm cho thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và việc tính thêm này chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

2. Hai là, nghỉ việc riêng không hưởng lương

Nếu bạn đã hết ngày nghỉ hằng năm, mà bạn muốn xin nghỉ sớm về quê ăn tết thì có thể thỏa thuận với doanh nghiệp của mình để xin nghỉ trước tết với diện nghỉ việc riêng và diện này không hưởng lương, cụ thể tại khoản 6 Điều 116 của Bộ luật lao động 2012 có quy định nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương như sau:

Ngoài các quy định về việc người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương như trường hợp: kết hôn, con kết hôn, bố, mẹ, vợ chồng, con,… chết thì người lao động còn có thể thoả thuận với doanh nghiệp của mình để nghỉ không hưởng lương.

Tóm lại, sẽ có hai cách để bạn có thể nghỉ sớm về quê ăn tết, đó là bạn thỏa thuân với doanh nghiệp của mình để xin nghỉ trước vài ngày được tính và diện nghỉ hằng năm và vẫn được hưởng lương, trường hợp nếu bạn hết ngày nghỉ hằng năm thì có thể xin nghỉ việc riêng và trường hợp này sẽ không được hưởng lương

Công ty luật Hùng Sơn hy vọng bài viết trên cung cấp được nhiều kiến thức bổ ích cho bạn đọc, giúp bạn đọc có thể về quê sớm để đón tết!