Xảy ra tranh chấp trong 1 vài mối quan hệ là điều khá bình thường đặc biệt là quan hệ lao động. Khi xảy ra thì ai là người có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động? Nguyên tắc giải quyết như thế nào? Cùng tìm hiểu trong bài viết dưới đây nhé!
Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền, nghĩa vụ và lợi ích hợp pháp phát sinh giữa các bên trong quan hệ lao động. Có nhiều trường hợp rranh chấp lao động. Cụ thể:
– Tranh chấp cá nhân: tranh chấp về điều kiện làm việc, địa điểm làm, tiền lượng, chế độ chính sách bảo hộ lao động, đào tạo nâng cao chuyên môn …
– Tranh chấp tập thể: Tranh chấp tập thể về quyền và tranh chấp tập thể về lợi ích. Trong đó:
+ Tranh chấp tập thể về quyền sẽ phát sinh từ việc giải thích và thực hiện khác nhau về quy định lao đông của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể, nội quy, quy chế lao động động cùng những thỏa thuận hợp pháp khác.
+ Tranh chấp tập thể về lợi ích phát sinh từ việc tập thể lao động yêu cầu xác lập các điều kiện lao động mới so với quy định của pháp luật lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy và các quy chế lao động cùng thỏa thuận hợp pháp của 1 tập thể trong quá trình thương thảo.
Theo quy định của Điều 194 Bộ luật Lao động 2012, để giải quyết tranh chấp lao động hợp lên, các bên phải tuân thủ những nguyên tắc dưới đây:
– Tôn trọng, đảm bảo để các bên tự thương lượng và đưa ra quyết định
– Đảm bảo tôn trọng quyền và lợi ích của các bên tham gia, lợi ích chung của xã hội, tuân thủ đúng quy định khi thực hiện hòa giải
– Công khai, minh bạch, đúng luật, giải quyết nhanh chóng và kịp thời
– Bảo đảm sự tham gia của đại diện các bên trong quá trình giải quyết
– Việc giải quyết tranh chấp trước hết phải được hai bên trực tiếp thương lượng nhằm giải quyết hài hòa lợi ích, ổn định sản xuất, kinh doanh, bảo đảm trật tự và an toàn xã hộ
– Chỉ tiến hành giải quyết khi một trong hai bên có đơn yêu cầu do bên còn lại từ chối thương lượng, hòa giải hoặc quá trình thương lượng không thành hoặc thương lượng thành công nhưng 1 trong hai bên không thực hiện.
Xem thêm >> Quy định về cách tính phụ cấp độc hại cho người lao động
Tùy vào từng trường hợp mà các bên trong quan hệ lao động có thể yêu cầu cá nhân, cơ quan có thẩm quyền giải quyết. Hiện nay, theo quy định trong Điều 201 và Điều 203 Bộ luật Lao động 2012 có 4 phương thức giải quyết tranh chấp lao động cơ bản:
– Hòa giải viên lao động;
– Chủ tịch Uỷ ban nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (gọi chung là Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện);
– Hội đồng trọng tài lao động;
– Tòa án nhân dân.
| Tiêu chí | Tranh chấp cá nhân | Tranh chấp tập thể | |
| Tranh chấp tập thể về quyền | Tranh chấp tập thể về lợi ích | ||
| Người có thẩm quyền giải quyết | – Hòa giải viên lao động – Tòa án nhân dân | – Hòa giải viên lao động – Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện -Tòa án nhân dân | – Hòa giải viên lao động – Hội đồng trọng tài lao động |
| Lưu ý | Mọi tranh chấp lao động đều phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu cơ quan, tổ chức có thẩm quyền khác giải quyết. Tuy nhiên, có 5 trường hợp dưới đây thì không cần nhé:
| ||
Trên đây là những thông tin cơ bản liên quan đến nguyên tắc, phương thức và cơ quan chức năng có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động. Nếu cần tư vấn chi tiết hơn, các bạn hãy liên hệ với công ty Luật Hùng Sơn. Chúng tôi sẽ hỗ trợ mọi người, giải đáp các thắc mắc nhé!
Bài này đã được sửa đổi lần cuối vào 04/09/2021 20:36
Effective Date: July 15, 2025 This Privacy Policy describes how the workflow automation application at… Đọc thêm
Khi doanh nghiệp của bạn phát triển hoặc tìm được một vị trí kinh… Đọc thêm
Việc mô tả nhãn hiệu một cách chính xác và đầy đủ là yếu tố… Đọc thêm
Việc xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại… Đọc thêm
Mô tả nhãn hiệu là một phần quan trọng trong quá trình đăng ký nhãn… Đọc thêm
Tranh chấp thương mại là những mâu thẫu phát sinh trong hoạt động kinh doanh,… Đọc thêm