Bắt đầu kể từ ngày 01/01/2019, quy định về các khoản tính đóng và không tính đóng bảo hiểm xã hội sẽ có nhiều thay đổi. Để giúp người lao động và người sử dụng lao động có thể biết và nắm bắt được thì LUẬT HÙNG SƠN xin làm rõ cụ thể như sau :
Phụ cấp là các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ, bao gồm:
| STT | Các khoản thu nhập tính đóng BHXH bắt buộc |
| | Tiền lương |
| | Phụ cấp chức vụ, chức danh |
| | Phụ cấp trách nhiệm |
| | Phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm |
| | Phụ cấp thâm niên |
| | Phụ cấp khu vực |
| | Phụ cấp lưu động |
| | Phụ cấp thu hút |
| | Các phụ cấp có tính chất tương tự |
| | Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thoả thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương. |
Phụ cấp Chuyên Cần Phụ Cấp Ca : Không tính vào để đóng BHXH bắt buộc
Theo công văn số 3016/LĐTBXH-BHXH ngày 30/7/2018 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về tiền lương đóng BHXH bắt buộc từ ngày 01/01/2018:
=> Trường hợp các khoản phụ cấp ca và phụ cấp chuyên cần không xác định được trước thì không phải là khoản bổ sung khác bắt buộc đóng BHXH.
| STT | Các khoản thu nhập không tính đóng BHXH bắt buộc |
| 1 | Tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 của Bộ luật lao động 2012 1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. 2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở. |
| 2 | Tiền thưởng sáng kiến |
| 3 | Tiền ăn giữa ca |
| 4 | Tiền hỗ trợ xăng xe |
| 5 | Tiền hỗ trợ điện thoại |
| 6 | Tiền hỗ trợ đi lại |
| 7 | Tiền hỗ trợ nhà ở |
| 8 | Tiền hỗ trợ giữ trẻ |
| 9 | Tiền hỗ trợ nuôi con nhỏ |
| 10 | Tiền hỗ trợ người lao động có thân nhân bị chết |
| 11 | Tiền hỗ trợ người lao động kết hôn |
| 12 | Tiền tặng sinh nhật cho người lao động |
| 13 | Tiền trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động |
| 14 | Tiền trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị bệnh nghề nghiệp |
| 15 | Các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động theo Khoản 11 Điều 4 của Nghị định 05/2015/NĐ-CP |
Ngoài ra, theo Điều 89 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014, tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động. Nếu tiền lương cao hơn 20 lần mức lương cơ sở thì tiền lương tháng đóng BHXH bằng 20 lần mức lương cơ sở.
Hiện nay, theo Nghị định 72/2018/NĐ-CP, mức lương cơ sở là 1,39 triệu đồng/tháng. Mức lương này sẽ được kéo dài đến hết ngày 30/06/2019. Từ ngày 1/7/2019, mức lương cơ sở sẽ được tăng lên 1,49 triệu đồng/tháng theo Nghị quyết về dự toán ngân sách Nhà nước năm 2019 vừa được Quốc hội thông qua.
Như vậy, mức tiền lương tối đa đóng BHXH bắt buộc của người lao động năm 2019 như sau:
| Thời Điểm | Mức tiền lương tối đa đóng BHXH bắt buộc |
| Hiện tại | 27.800.000 đồng |
| Từ 1/7/2019 | 29.800.000 đồng |
Hiện nay, mức đóng BHXH bắt buộc của người lao động được tính bằng tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH x Tỷ lệ trích đóng các loại BHXH. Trong đó:
Bài này đã được sửa đổi lần cuối vào 29/11/2019 16:00
Effective Date: July 15, 2025 This Privacy Policy describes how the workflow automation application at… Đọc thêm
Khi doanh nghiệp của bạn phát triển hoặc tìm được một vị trí kinh… Đọc thêm
Việc mô tả nhãn hiệu một cách chính xác và đầy đủ là yếu tố… Đọc thêm
Việc xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại… Đọc thêm
Mô tả nhãn hiệu là một phần quan trọng trong quá trình đăng ký nhãn… Đọc thêm
Tranh chấp thương mại là những mâu thẫu phát sinh trong hoạt động kinh doanh,… Đọc thêm